Contact

Van eiland naar wijland!

Muziek als metafoor en inspiratiebron

En welk instrument bespeel jij?

Hoe ben jij gestemd?

Passie en bevlogenheid zorgen voor betere prestaties.

Diversiteit? Daar zit muziek in!

Een fantastische show die humor, muziek, energie en inhoudelijke boodschap op onnavolgbare en onweerstaanbare manier combineert. Edwin Velsink, marketing directeur, Olympia Uitzendbureau

...een perfecte combinatie van motivatie en entertainment, wat resulteerde in hele enthousiaste medewerkers, die met een big smile de deur uitgingen en er weer tegenaan kunnen...Rob Peetoom

...nog vele verhalen gewisseld van JCI’ers die een van de meest energieke en inspirerende inauguraties in jaren meegemaakt hebben. Mission accomplished dus! Rob van der Steen JCI

...alle medewerkers waren het er unaniem over eens: “Wat een geweldige start van de Stichtingsdag”... Peter van de Laar, Directeur,de Maaskei

“Harmonie bereik je nooit als iedereen dezelfde noot zingt.” Doug Floyd

Richard weet binnen enkele minuten een volle zaal te inspireren en te motiveren! Wat een passie! Nicolette L.C. Zorn Philips Lighting Benelux

Om managers te inspireren, die uit meer dan 35 verschillende Europese landen komen, is geen gemakkelijke taak maar...Richard deed het! Nicolas Florin CEO GS1 Europe

In vertrouwen samenwerken aan de toekomst

de virtuoze piano

De weg van beginner naar virtuoos is pittig! Net zoals het veel oefening vraagt om een instrument goed te leren bespelen vraagt het ook veel oefening om je teamtalenten te ontwikkelen. Alle teamtalenten zijn bij de virtuoze piano aanwezig en hij/zij weet ze meesterlijk in te zetten. Vooral de virtuozen die veel en graag samenwerken kunnen zich ontwikkelen tot teamvirtuozen!

De piano als teamvirtuoos herken je aan: 

  • het gemak waarmee ze zaken kunnen verwoorden nemen gemakkelijk door de groep gedragen besluiten zijn echte bruggenbouwers zijn realistisch en weten wat er met het team haalbaar is
  • het vertrouwen dat ze bij hun teamleden hebben

Tips voor een team virtuoos zijn:

  • blijf jezelf ontwikkelen
  • help anderen dit talent te ontwikkelen
  • probeer zo veel mogelijk verschillende omgevingen uit waar je jouw talent kunt laten stralen
  • zorg dat je in verbinding blijft met je teamleden
  • laat teamleden stralen

Tips voor de piano als teamvirtuoos:

  • blijf voldoende zichtbaar
  • behoud de lange-termijn focus
  • blijf weg van macht spelletjes
  • coach je teamleden en zorg dat ze hun individuele doelen kunnen verbinden aan de teamdoelen

Oefeningen

1. Waarden gedreven management

We hebben hier een reader toegevoegd die je meer informatie geeft over de drijfveren. Rommy is een gelicentieerde partner bij Energy Drives die deze reader aan jou ter beschikking stelt. 

Klik hier om de reader te openen. 

1.1 Waarden model C. Graves

In de onderstaande video neemt Rommy Venema je mee in de basis van het gedachtegoed van Prof. Clare Graves. Zijn onderzoek en model vormen de basis van het hier gepresenteerde waarden model.

Spiral Dynamics is een relatief nieuw begrip in de wereld van waardensystemen en drijfveren. In dit artikel, gepubliceerd op de portal van mede-initiatiefnemer Managementissues.com, krijgt u uitgelegd hoe het gedachtegoed van SPIRAL DYNAMICS is ontstaan en welke vMemes (drijfverensystemen) onderscheiden worden. Klik hier voor het artikel.

1.2 Het paarse waarden systeem

Ieder waarden systeem kent een zon en een schaduw kant. Dat wil zeggen een deel van het systeem kan jou als persoon juist energie geven terwijl andere delen van het systeem er juist voor zorgen dat jij energie verliest. Ontdek in de video wie er energie van deze waarden krijgt en wie er energie verliest.

Het paarse waarden systeem:

  • Energie ontleen je aan: Veiligheid, geborgenheid, volgend.
  • Verlies kan ontstaan door: Kliekvorming, rituelen en naïviteit.

Opdracht:

  1. Welke film ken je waar dit waarden systeem een centrale rol speelt?
  2. In welke landen is het nog actief denk je?
  3. Wie in jouw omgeving krijgt er energie van deze waarden?
  4. Wie in jouw omgeving verliest energie door dit waarden systeem?

1.3 Het rode waarden systeem

Ieder waarden systeem kent een zon en een schaduw kant. Dat wil zeggen een deel van het systeem kan jou als persoon juist energie geven terwijl andere delen van het systeem er juist voor zorgen dat jij energie verliest. Ontdek in de video wie er energie van deze waarden krijgt en wie er energie verliest.

Het rode waarden systeem:

  • Energie ontleen je aan: Snelheid, daadkracht, kameraadschap.
  • Verlies kan ontstaan door: Agressie, afdwingen en machtsstrijd.

Opdracht:

  1. Welke film ken je waar dit waarden systeem een centrale rol speelt?
  2. In welke landen is het vooral actief denk je?
  3. Wie in jouw omgeving krijgt er energie van deze waarden?
  4. Wie in jouw omgeving verliest energie door dit waarden systeem?

1.4 Het blauwe waarden systeem

Ieder waarden systeem kent een zon en een schaduw kant. Dat wil zeggen een deel van het systeem kan jou als persoon juist energie geven terwijl andere delen van het systeem er juist voor zorgen dat jij energie verliest. Ontdek in de video wie er energie van deze waarden krijgt en wie er energie verliest.

Het blauwe waarden systeem:

  • Energie ontleen je aan: Structuur, ordening, consequent en procedureel.
  • Verlies kan ontstaan door: Starheid en bureaucratie.

Opdracht:

  1. Welke film ken je waar dit waarden systeem een centrale rol speelt?
  2. In welke landen is het vooral actief denk je?
  3. Wie in jouw omgeving krijgt er energie van deze waarden?
  4. Wie in jouw omgeving verliest energie door dit waarden systeem?

1.5 Het oranje waarden systeem

Ieder waarden systeem kent een zon en een schaduw kant. Dat wil zeggen een deel van het systeem kan jou als persoon juist energie geven terwijl andere delen van het systeem er juist voor zorgen dat jij energie verliest. Ontdek in de video wie er energie van deze waarden krijgt en wie er energie verliest.

Het oranje waarden systeem:

  • Energie ontleen je aan: Resultaat, ondernemen, succes en vindingrijkheid.
  • Verlies kan ontstaan door: Opportunisme, egoïsme, meedogenloosheid.

Opdracht:

  1. Welke film ken je waar dit waarden systeem een centrale rol speelt?
  2. In welke landen is het vooral actief denk je?
  3. Wie in jouw omgeving krijgt er energie van deze waarden?
  4. Wie in jouw omgeving verliest energie door dit waarden systeem?

1.6 Het groene waarden systeem

Ieder waarden systeem kent een zon en een schaduw kant. Dat wil zeggen een deel van het systeem kan jou als persoon juist energie geven terwijl andere delen van het systeem er juist voor zorgen dat jij energie verliest. Ontdek in de video wie er energie van deze waarden krijgt en wie er energie verliest.

Het groene waarden systeem:

  • Energie ontleen je aan: Saamhorigheid en harmonie.
  • Verlies kan ontstaan door: Besluiteloosheid en overgevoeligheid.

Opdracht:

  1. Welke film ken je waar dit waarden systeem een centrale rol speelt?
  2. In welke landen/organisaties is het vooral actief denk je?
  3. Wie in jouw omgeving krijgt er energie van deze waarden?
  4. Wie in jouw omgeving verliest energie door dit waarden systeem?

1.7 Het gele waarden systeem

Ieder waarden systeem kent een zon en een schaduw kant. Dat wil zeggen een deel van het systeem kan jou als persoon juist energie geven terwijl andere delen van het systeem er juist voor zorgen dat jij energie verliest. Ontdek in de video wie er energie van deze waarden krijgt en wie er energie verliest.

Het gele waarden systeem:

  • Energie ontleen je aan: Analyseren, inspirator, effectiviteit, strategisch denken.
  • Verlies kan ontstaan door: Theoretiseren, onpraktisch en wispelturig.

Opdracht:

  1. Welke film ken je waar dit waarden systeem een centrale rol speelt?
  2. In welke organisaties is dit waarden systeem vooral actief denk je?
  3. Wie in jouw omgeving krijgt er energie van deze waarden?
  4. Wie in jouw omgeving verliest energie door dit waarden systeem?

1.8 Het turkooise waarden systeem

Ieder waarden systeem kent een zon en een schaduw kant. Dat wil zeggen een deel van het systeem kan jou als persoon juist energie geven terwijl andere delen van het systeem er juist voor zorgen dat jij energie verliest. Ontdek in de video wie er energie van deze waarden krijgt en wie er energie verliest.

Het turkooise waarden systeem:

  • Energie ontleen je aan: Bijdragen, visie ,grensoverschrijdend en duurzaamheid.
  • Verlies kan ontstaan door: Irrelevantie en zweverigheid.

Opdracht:

  1. Welke film ken je waar dit waarden systeem een centrale rol speelt?
  2. In welke organisaties is dit waarden systeem actief aan het worden, denk je?
  3. Wie in jouw omgeving krijgt er energie van deze waarden?
  4. Wie in jouw omgeving verliest energie door dit waarden systeem?

2. Servant leadership

Servant Leadership is interessant voor de virtuoze piano omdat het vooral de nadruk legt op duurzame samenwerking binnen organisaties.  Klik op het icoon om naar de website te gaan.

3. Coaching

"Blijf uit de buurt van mensen die neerbuigend doen over je ambities. Kleine mensen neigen hiertoe, terwijl de groten je juist het gevoel weten te geven, dat je groot kunt worden".

Het teamtalent "kansengever" kan verder ontwikkeld worden door coaching vaardigheden aan te leren. Naast de vele opleidingen tot coach die er op de markt te krijgen zijn is hier alvast een reader met het groeimodel. Klik op de afbeelding om het groei-model te openen.

In deze video leggen we het GROEI model aan jou uit.


  • Geïnteresseerd in een presentatie of workshop vol entert®ainment?

    Neem contact op