Contact

“Harmonie bereik je nooit als iedereen dezelfde noot zingt.” Doug Floyd

Terug

30 november 2018

Vlog viool

De eerste viool, de gevoelige viool, de lijm in ons orkest. Wil je ontdekken welke instrumenten jijzelf lunt bespelen in jullie tema, klik dan op deze link voor het orkestspel>>

De viool is een sociale, gevoelige, extraverte teamspeler. Je houdt ervan om gezamenlijk sfeervolle muziekstukken uit te voeren.

Sterke punten:

  • hulpvaardig
  • flexibele instelling
  • gemakkelijk in de omgang met verschillende soorten mensen
  • kan goed luisteren

Toelaatbare zwakke punten:

  • gebrek aan besluitvaardigheid en hardheid
  • minder prestatiegericht

De goede sociale vaardigheden maken van de viool een prima teamspeler. Je bevordert de onderlinge communicatie en zorgt voor een harmonieuze sfeer binnen het team.

De rol van de viool is meer dan ondersteunend. Je wordt makkelijk geaccepteerd en bent in een sfeer met veel onderlinge competitie bij uitstek een geschikte bemiddelaar. De viool gaat gemakkelijk om met onvoorziene situaties. Gebruik je ‘emotionele intelligentie’ en sociale talenten om de onuitgesproken gevoelens in een team bespreekbaar te maken. Vang de zwakke punten van teamleden op door hen te wijzen op andere, effectievere hulpbronnen. Pas op voor een te gezellige, intieme werksfeer. De kans bestaat dat dit ten koste gaat van de nodige prestatiedrang.

Do

  • Probeer een goede teamgeest op te bouwen door oog en oor te hebben voor de gevoelens en behoeften van de andere teamleden.
  • Gebruik je sociale antennes om op te merken wat er om je heen gebeurt en je flexibiliteit om mensen op te vangen als ze niet gezien, gehoord of begrepen worden. Op die manier kun je ze ondersteunen in het ontwikkelen van hun rol en bijdrage. Wees ze nabij – met of zonder woorden – als dat nodig is.
  • Als je naar elk teamlid open en toegankelijk kunt zijn (en blijven), zul je merken dat je snel een belangrijke bindende factor zult zijn, die tegenstellingen in het team kan overbruggen.
  • Laat maar zien wat solidariteit en onderlinge verbondenheid kunnen betekenen voor een team, als het meezit én als het tegenzit.

Don’t

  • Pas ervoor op om te gaan samenspannen met het meest dominante groepslid om conflicten te vermijden. Of om weg te duiken als het plotseling spannend wordt. Of om iemand voor gek te zetten in een poging de sfeer intact te houden voor de anderen. Want dan is er veel reparatiewerk nodig om je naam als bruggenbouwer voor iedereen te herstellen.
  • Wees bereid om de gezelligheid af en toe maar eens te laten voor wat die is, als gevoelens naar elkaar toe moeten worden uitgesproken. Of als de sfeer op korte termijn maar eens wat minder comfortabel moet zijn, om hem op lange termijn te kunnen waarborgen.
  • Geïnteresseerd in een presentatie of workshop vol entert®ainment?

    Neem contact op