Contact
“Harmonie bereik je nooit als iedereen dezelfde noot zingt.” Doug Floyd
Terug

08 februari 2019

Vlog Hoorn

Als spreker over samenwerken in teams vergelijk ik graag karakters van mensen met muziekinstrumenten. In deze vlog staat de hoorn centraal. De intuïtieve onderbuikvoeler, risicoanalist, mooimaker. Plant graag zaken ruimschoots op tijd en maakt de dingen graag af. Het zijn de "Knorretjes" uit Winnie de Pooh. Ze kunnen zich gewoon erg goed zorgen maken.

Wil jij ontdekken welke instrumenten jij kunt bespelen, klik dan op deze link>>

De hoorn is een goed oplettende, onopvallende teamspeler. Je houdt ervan om ervoor te zorgen dat alles goed geregeld is, zodat de muziekstukken precies volgens afspraak uitgevoerd kunnen worden.

Sterke punten:

  • gespitst op ordening en precisie
  • aandacht voor details
  • planmatig achter de schermen werken
  • vooruit plannen en becijferen

Toelaatbare zwakke punten:

  • kan ‘uitflippen’ als de zaken niet volgens plan verlopen
  • stressgevoelig door het ‘onderbuik’-gevoel

De hoorn is een harde werker achter de schermen. Je zorgt ervoor dat het team niet in zeven sloten tegelijk loopt. Hierbij zie je niets over het hoofd. De hoorn is een goede voorbereider en controleur, die zorgt voor de juiste planning en ordening. Onderschat jezelf niet: zie je grote waarde voor het team. Zorg ervoor dat je controlerende en/of organiserende werkzaamheden mag uitvoeren.

Hiermee vergroot je de kwaliteit en effectiviteit van het team. Relativeer! Laat je niet van de wijs brengen door conflicten of snelle veranderingen. Laat de dingen op je af komen en neem de tijd om ze op je eigen manier te verwerken. Zie de waarde van je gevoelens en je mening en deel deze met het team.

Do

  • Zorg voor perfectie in alles wat je doet.
  • Check, check en doublecheck als je gevoel zegt dat dat belangrijk is, wat anderen daar ook van mogen vinden (ze houden je toch niet tegen).
  • Hou een waakzaam oog op alles wat mis kan gaan en wat de kwaliteit (of de veiligheid) van mensen en dingen in gevaar kan brengen.
  • Gebruik je zorgzaamheid en zorgvuldigheid om anderen in het team, die minder precies en nauwkeurig zijn (vooral de trompetten en trommels), te helpen.
  • Zoek een plek waar eindcontrolerende werkzaamheden belangrijk zijn, of waar je actief op zoek moet naar details die veel aandacht vragen; naar de kleine dingen die van groot belang voor het eindproduct. Daar komen je rollen goed tot hun recht en zullen ze snel als onmisbaar worden ervaren.

Don’t

  • Pas ervoor op dat je behoefte om alles te controleren niet een obsessie wordt (voor jezelf en voor anderen). Je kunt nu eenmaal niet álles in de gaten houden: deadlines moeten worden gehaald en prioriteiten gesteld. Ook andere teamleden dan jij hebben daar hun aandeel in en hebben hun verantwoordelijkheden te nemen.
  • Hou in de gaten dat je perfectionisme geen pietluttigheid wordt wanneer je je druk gaat maken over bijkomstigheden en banaliteiten die niet of nauwelijks meer met het werk te maken hebben. Want dan verlies je gauw de aandacht van je collega’s, ook als het er weer een keer écht op aankomt.
  • Geïnteresseerd in een presentatie of workshop vol entert®ainment?

    Neem contact op